Executive Compensation With Stock Options 2010

Poradnik dla prezesa Kompensacja. jest trudne do przeczytania wiadomości biznesowych bez zgłaszania raportów na temat wynagrodzeń, premii i pakietów opcji na akcje przyznawanych szefom firm zarządzających spółkami publicznymi Mając na uwadze liczbę ocen, w jaki sposób firmy płacą swoje najlepsze mosiądz nie zawsze jest łatwe Czy rekompensata za pracę działa na korzyść inwestorów Oto kilka wskazówek do sprawdzenia programu rekompensaty firmy. Risk i nagrody firmy, przynajmniej w zasadzie, starają się używać umów odszkodowania w celu dostosowania działań kierowniczych do sukcesu firmy pomysł jest taki, że wydajność CEO zapewnia wartość organizacji Zapewnienie wydajności jest mantrą, którą większość firm używa, gdy próbują wyjaśnić swoje plany kompensacyjne. Chociaż wszyscy mogą popierać ideę płacenia za wyniki, implikuje to, że prezydenci ryzykują, i spadek z firmami fortuny Kiedy patrzysz na program kompensacyjny firmy, warto sprawdzić, ile stawki kadra kierownicza w dostarczaniu towarów dla inwestorów Spójrzmy na to, jak różne formy odszkodowania narażają prezesa na niską nagrodę, jeśli jego wyniki są niskie W tym celu zapoznaj się z oceną Wynagrodzenie z tytułu Wynagrodzenia Wykonawczego W dzisiejszych czasach Prezesi, aby otrzymywać wynagrodzenia w wysokości ponad 1 miliona Innymi słowy, dyrektor generalny otrzymuje ogromną nagrodę, gdy firma robi dobrze, ale nadal otrzyma nagrodę, gdy firma źle sama Większe wynagrodzenie podstawowe oferuje niewielką zachętę dla kadry kierowniczej do cięższej pracy i podejmuj inteligentne decyzje. Bonusy Uważaj na bonusy W wielu przypadkach roczna premia to nic więcej niż wynagrodzenie podstawowe w przebraniu Prezes o pensji 1 miliona może również otrzymać 700 000 premii Jeśli którakolwiek z tych premii, powiedzmy 500 000, nie różnią się w zależności od wydajności, a następnie realne wynagrodzenie CEO wynosi 1 5 milionów. Obowiązki, które różnią się w zależności od wyników, to inna sprawa Trudno dyskutować z przekonaniem, że prezeszy, którzy wiedzą, że zostaną wynagrodzeni za wydajność, mają tendencję do perf orm na wyższym szczeblu dyrektorzy mają bodziec do ciężkiej pracy. Serformancja może być oceniana przez dowolną liczbę rzeczy, takich jak zyski lub wzrost przychodów, zwrot z kapitału własnego lub wzrost cen akcji Ale przy użyciu prostych środków w celu określenia odpowiedniego wynagrodzenia za wydajność może być trudne Dane finansowe i roczna stopa wzrostu cen akcji nie zawsze są miarą tego, jak sprawuje władza wykonawcza. Kierownictwo może zostać niesłusznie ukarany za jednorazowe wydarzenia i trudne decyzje, które mogą zaszkodzić lub powodować negatywne reakcje z rynku. do zarządu w celu stworzenia zrównoważonego zestawu środków służących ocenie skuteczności dyrektora generalnego Dowiedz się więcej o ocenianiu wyników CEO w ocenie firmy Zarządzanie. Stock Opcje Firmy opcje trąbki jako sposób na połączenie interesów finansowych kierownictwa z akcjonariuszami interesy. Ale opcje są dalekie od doskonałości W rzeczywistości, z opcjami, ryzyko może być źle skośne Kiedy akcje podskakują w wartości, kierownictwo może zrobić fortunę z opcji - ale kiedy spadają, inwestorzy stracą, podczas gdy kadra kierownicza nie jest gorsza niż przed W istocie, niektóre firmy pozwalają kierownictwu zamienić stare akcje opcji na nowe, niższe akcje, gdy akcje spółki spadają. utrzymać cenę akcji w górę, aby opcje pozostały w pieniądzu zachęcały kadry kierowniczej do skupienia się wyłącznie na kolejnym kwartale i ignorowania akcjonariuszy długoterminowych interesów Opcje mogą nawet zachęcić menedżerów najwyższego szczebla do manipulowania liczbami, aby mieć pewność, że cele krótkoterminowe są one spełnione Nieznacznie wzmacnia związek pomiędzy CEO i akcjonariuszami. Stock Ownership Studia Akademickie twierdzą, że wspólna własność akcji jest najważniejszym kierowcą wydajności Więc jednym sposobem, aby prezesi naprawdę mieli swoje interesy związane z akcjonariuszami są dla nich posiadanie akcji, a nie opcje Idealnie, jeśli chodzi o przyznawanie premii dla kierownictwa pod warunkiem, że wykorzystują pieniądze, aby kupić udziały, wierzcie, że najwyżsi kierownictwo działają bardziej jak właściciele, gdy mają udziały w dziale biznesu Jeśli zastanawiasz się nad różnicą w zasobach, zapoznaj się z podstawowymi informacjami o akcjach własnych. Znajdź numery Możesz znaleźć wiele informacji na temat programu rekompensat firmy w formie formularza DEF 14A, złożonego w ramach Papierów Wartościowych i Papierów Wartościowych Komisja Giełdowa podaje streszczenia dotyczące odszkodowania dla dyrektora generalnego firmy i innych wysoko płatnych menedżerów. Podczas oceny wynagrodzenia podstawowego i rocznej premii, inwestorzy lubiący firmy przyznają większy odsetek jako premię, a nie wynagrodzenie podstawowe. DEF 14A powinien oferować wyjaśnienie, w jaki sposób określa się premię i jaką formę nagradza się, czy to jest gotówka, opcje czy akcje. Informacje o rezerwach na akcje w spółce CEO można znaleźć także w tabelach podsumowujących. Formularz przedstawia częstotliwość przyznawania opcji na akcje i wysokość przyznanych nagród otrzymane przez kierownictwo w roku Ujawnia także re-pricing opcji na akcje. Instrukcja proxy jest, gdzie można znaleźć numery na kierowniczych dobrych właścicieli ip w firmie Ale nie ignoruj ​​tabeli towarzyszących przypisów Tam dowiesz się, ile z tych akcji prawnik faktycznie posiada i ile jest niewykonanych opcji Znowu, to uspokajające, aby znaleźć kadry kierowniczej z dużą ilością własności. Konkluzje Ocena CEO odszkodowanie to trochę czarna sztuka Interpretacja numerów nie jest strasznie prosta To wszystko jest cenne dla inwestorów, aby zrozumieć, w jaki sposób programy rekompensat mogą tworzyć zachęty - lub zniechęcać - aby menedżerowie działali w interesie akcjonariuszy. Maksymalna kwota pieniędzy, które Stany Zjednoczone mogą pożyczać Pułap zadłużenia został utworzony na podstawie drugiej ustawy o obligacjach skarbowych. Stopa procentowa, w jakiej instytucja depozytowa pożycza fundusze utrzymywane w Rezerwie Federalnej innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenia zwraca za dany indeks bezpieczeństwa lub indeksu Zmienność może być mierzona. Ustawa Kongres Stanów Zjednoczonych przyjęto w 1933 r. jako ustawę o bankowości, w hich zakazane banki komercyjne z udziału w inwestycji. Nordfarm płace odnosi się do każdej pracy poza gospodarstw domowych, prywatnych gospodarstw domowych i sektora non-profit US US Department of Labor. The skrót waluty lub symbol waluty rupii indyjskiej INR, waluta Indii Rupia składa się z 1.Stopowego planu opcji dla urzędników wykonawczych. Celem planu opcji na akcje Bombardier jest nagradzanie kadry kierowniczej motywacją do podniesienia wartości dla akcjonariuszy, zapewniając im formę odszkodowania, związaną ze wzrostem wartości rynkowej udziałów podporządkowanych klasy B. Udzielenie opcji na akcje podlega następującym regułom. Przyznawanie opcji nieprzypisanych na nabycie udziałów podporządkowanych klasy B nie może przekroczyć, biorąc pod uwagę łączną liczbę akcji uprzywilejowanych podporządkowanych na poziomie klasy B, wszelkie inne zabezpieczenia odszkodowawcze Korporacji, 135.782.688 oraz w danym rocznym okresie, każdy członek lub jego związek nie można wyemitować akcji przekraczających 5 wszystkich wyemitowanych i nierozliczonych akcji podporządkowanych klasy B. Główne zasady planu opcji na akcje są następujące: przyznanie opcji na akcje oznacza prawo do zakupu równej liczby jednostek podporządkowanych klasy B akcji Bombardier po ustalonej cenie wykonania. Cena wykonania jest równa średniej ważonej cenie handlowej akcji podporządkowanych klasy B sprzedawanych na TSX w ciągu pięciu dni obrotowych bezpośrednio poprzedzających dzień przyznania opcji. Opcje mają maksymalny okres siedem lat i kamizelki w wysokości 100 na koniec trzeciej rocznicy daty przyznania, trzyletni okres nabywania uprawnień jest zgodny z planami nabywania uprawnień do planów DSU dla PSU RSU. Jeśli data ważności opcji spadnie w trakcie lub w ciągu dziesięciu dni roboczych po wygaśnięciu okresu wygaśnięcia taka data wygaśnięcia zostanie automatycznie przedłużona na okres dziesięciu dni roboczych od zakończenia okresu wyłączenia i. w takich przypadkach można zapoznać się z dokumentami dotyczącymi wygaśnięcia i zmiany postanowień dotyczących kontroli. Opcjonalnie Plan Opcji Akcyjnych przewiduje, że żadna opcja lub jakiekolwiek prawa z tego tytułu nie mogą być przenoszone lub przekazywane w inny sposób niż woli lub na podstawie prawa dziedziczenia. W przypadku opcji przyznanych w latach 2008-2009, warunki uzyskiwania przychodu z tytułu nabycia ustalone w momencie przyznania dotacji wymagały, aby średnia ważona cena sprzedaży akcji uczestnictwa mniejszościowego klasy B osiągnęła docelowy próg cenowy wynoszący 8 00 Cdn za co najmniej 21 kolejnych dni handlowych po dacie przyznania Ponieważ nie osiągnięto docelowego progu cen, żaden z tych opcji nie został zrealizowany, a wszystkie wygasły w dniu 20 sierpnia 2017 r. Dodatkowe ograniczenia i inne informacje dotyczące DSUP i zapasów 2010 Plan Opcji. Zgodnie z warunkami DSUP i planu Opcji zapasowych na 2010 r. Łączna liczba akcji podporządkowanych kategorii B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych, Akcje uprzywilejowane klasy B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych na podstawie wszystkich innych ustaleń odszkodowania z tytułu posiadania zabezpieczenia przez Spółkę, nie mogą w żadnym momencie przekroczyć 10 wszystkich wyemitowanych i nienależnych jednostek uczestnictwa klasy B. Łączna liczba akcji podporządkowanych klasy B, które mogą być emitowane ze środków skarbowych osobom trzecim i ich wspólnikom, a także akcje podporządkowane klasy B, które mogą być emitowane z skarbu na rzecz osób zamężnych i ich wspólników na podstawie wszystkich innych ustaleń dotyczących kompensacji opartych na zabezpieczeniach innych korporacji, nie mogą w żadnym momencie przekroczyć 5 całkowitego wyemitowanego i nierozstrzygniętego jednostki podporządkowanej klasy B akcje serii B, wyemitowane ze środków skarbowych na rzecz osób trzecich i ich jednostek stowarzyszonych, łącznie z akcjami mniejszymi klasy B emitowanymi od skarbu do osób trzecich i ich stowarzyszonych na podstawie wszystkich innych ustaleń dotyczących kompensacji opartych na zabezpieczeniach Spółki, nie może przekroczyć 10 całkowitych wyemitowanych i nierozliczonych akcji podporządkowanych klasy B. osoba nie może posiadać DSU obejmujących lub opcji nabycia, w zależności od przypadku, więcej niż 5 uprzywilejowanych akcji imiennych podporządkowanych Klasy B i niespłaconych oraz całkowitej liczby opcji na akcje wyemitowanych w roku obrachunkowym zakończonym 31 grudnia 2017 r. w wysokości 49.704.570 opcji na akcje w procentach łącznej liczby akcji serii A i tytułów podporządkowanych kategorii B, które zostały wyemitowane i pozostały do ​​spłaty na dzień 31 grudnia 2017 r., wynosi 2 21.As z 7 marca 2017 r., status jest następujący. liczba 403.000 akcji, które zostały wyemitowane w związku z realizacją opcji na akcje przyznanych w ramach Planu Opcyjnego na rzecz niewykonawczych dyrektorów Bombardier, który został zniesiony z dniem 1 października 2003 r. Łączna liczba akcji uprzywilejowanych mniejszości klasy B emitowanych w ramach Planu Opcji Papierów Wartościowych, a DSUP w 2010 r. nie może przekraczać, biorąc pod uwagę łączną liczbę akcji uprzywilejowanych klasy B, które mogą być emitowane na mocy innych umów odszkodowawczych korporacyjnych 135.782.688.Right to Change the 2010 DSUP lub Plan Opcji zapasowych. Zarząd może, pod warunkiem otrzymania wymaganych zgód regulacyjnych i notowań giełdowych, zmieniać, zawiesić lub rozwiązać DSUP 2010 oraz wszelkie DSU przyznane na jego rzecz lub opcję Opcji Sprzedaży Plan i ewentualna opcja na akcje, w zależności od przypadku, bez uprzedniej zgody akcjonariuszy Spółki, jednak taka zmiana lub rozwiązanie nie narusza warunków mających zastosowanie do niezrealizowanych opcji na akcje wcześniej przyznanych bez zgody odpowiednich optorów , chyba że prawa takich optorów zostaną wypowiedziane lub wykonywane w czasie zmiany lub rozwiązania umowy. Powołanie się na to, ale bez ograniczenia ogólności powyższego, Zarząd może, zawiesić lub zakończyć DSUP w 2010 r. lub Plan opcji na akcje. Zrezygnuj z nagrody przyznanej w ramach DSUP lub planu opcji na akcje. Zmień uprawnienie do uczestnictwa w programie 2010 DSUP lub Plan Opcji Sprzedaży Zmienić okresy, w których mogą być realizowane opcje w ramach Planu Opcyjnego. Zmień warunki przyznawania, wykonywania, wypowiedzenia, anulowania i korygowania, a także w przypadku opcji na akcje , skorzystał z postanowień DSUP lub planu opcji na rok 2010 w celu przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, wymogów organów regulacyjnych lub właściwych giełd. Zmiana postanowień DSUP lub planu akcji w celu zmodyfikowania maksymalnej liczby klas B, które mogą być oferowane do subskrypcji i zakupu w ramach DSUP lub planu opcji na akcje po ogłoszeniu dywidendy akcyjnej, podziału, konsolidacji, przekwalifikowania lub innej zmiany w odniesieniu do akcji podporządkowanych klasy B. DSUP lub Plan Opcji zapasowych lub nagrodę w celu poprawienia lub poprawienia niejednoznaczności, niedoboru lub niemożliwości zastosowania, błędu lub pominięcia oraz e 2010 DSUP lub Plan Opcji Papierów Wartościowych odnoszący się do administracji lub aspektów technicznych planu. Niemniej jednak, niezależnie od powyższego, poniższe poprawki muszą zostać zatwierdzone przez akcjonariuszy Korporacji.1 W przypadku Planu Opcje Akcjami lub opcji nierozliczonych poprawka umożliwiająca emisję akcji podporządkowanych klasy B na rzecz opcji bez konieczności zapłaty wynagrodzenia pieniężnego, chyba że ustanowiono rezerwę na pełne odliczenie podstawowych tytułów uczestnictwa klasy B od liczby akcji podporządkowanych klasy B zarezerwowanych do emisji w ramach Plan Opcji Sprzedaży. a obniżenie ceny nabycia dla akcji podporządkowanych klasy B w odniesieniu do dowolnej opcji lub przedłużenie terminu ważności opcji poza okresy wykonywania określonych w Planie Opcji Akcyjnych. włączenie, na zasadzie uznania , dyrektorów niebędących pracownikami Korporacji jako uczestników Programu Opcji Kapitałowych. poprawka pozwalająca opcjonalnie przenosić inne opcje w drodze lub zgodnie z prawem dziedziczenia. anulowanie opcji w celu wydania nowych opcji. udzielenie pomocy finansowej na wykonanie opcji. zwiększenie liczby akcji podporządkowanych klasy B zarezerwowanych do emisji w ramach akcji Plan opcji i. Zmiany w metodzie określania ceny nabycia udziałów podporządkowanych klasy B w odniesieniu do jakiejkolwiek opcji.2 W przypadku DSUP lub DSUP przyznanych na jego podstawie. Poprawka umożliwiająca uczestnikowi przeniesienie DSU, inne niż według woli lub zgodnie z prawem dziedziczenia i. Zwiększenie liczby akcji podporządkowanych klasy B skarbowanych na emisję w ramach DSUP 2010. Jak wspomniano w nagłówku Zmiany w planie opcji akcji Bombardier w dziale 2 na posiedzeniu Prokuratora z 2017 r., Rada Dyrektorów zatwierdziła w dniu 16 lutego 2017 r. pierwszą wersję planu opcji na akcje oraz drugą wersję planu opcji na akcje, która w każdym przypadku otrzymała i zatwierdzenia przez akcjonariuszy w sposób opisany w punkcie Zmiany w Karcie Opcji Papierów Wartościowych w Bombardier w sekcji 2 Działania Zgromadzenia Prokuratora z 2017 r. Rada Dyrektorów zatwierdziła również, w dniu 16 lutego 2017 r., konieczne korekty w wyniku drugiego planu opcji na akcje Zmiana ograniczenia liczby akcji upoważnionych do głosowania podporządkowanego klasy B, które mogą być emitowane, łącznie, zgodnie z Planem Opcji Akcesoriów i innymi systemami kompensacji opartymi na zabezpieczeniach korporacji wśród osób pozostających w kręgach wewnętrznych, w każdej chwili w w celu zagwarantowania, że ​​takie ograniczenie nie zostanie naruszone poprzez przyjęcie drugiego planu zmian w przepisach o akcjach własnych. Takie korekty nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy. Rada Dyrektorów zatwierdziła w dniu 16 lutego 2017 r. także zmiany w planie opcji na akcje lub natury duchowej, które również zostały zatwierdzone przez TSX, ale nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy w celu usunięcia niepotrzebnych przepisów z uwzględnieniem wszystkich odniesień w Planie Opcji Akcyjnych do planu byłego dyrektora Corporation, będącego planem oprocentowania na rzecz dyrektorów korporacji, który został zniesiony z dniem 1 października 2003 r. i do opcji przyznanych przed dniem 1 czerwca 2003 r. , 2009 z których żaden nie jest jeszcze zaległy, a także wszelkie i związane z nim przepisy Oprócz zmian administracyjnych lub poprawek administracyjnych przyjętych przez Radę Dyrektorów, Rada Dyrektorów w dniu 16 lutego 2017 r. Dokonała zmian w Planie Opcji Akcjonariuszy i zostały zatwierdzone przez TSX, ale nie podlegały zatwierdzeniu przez akcjonariuszy. Zmiany te obejmują i zmianę w celu zmodyfikowania warunków uczestnictwa w programie opcji na akcje, w uzupełnieniu do oficerów, pracowników wyższego szczebla i kluczowych pracowników w pełnym zatrudnieniu przez Corporation lub jedna z jej spółek zależnych, oficerów, pracowników wyższego szczebla i kluczowych pracowników pełnego zatrudnienia przez inną firmę, spółkę stowarzyszoną lub inną osobę prawną d escrated przez HRCC od czasu do czasu z niezbędnymi dostosowaniami powstałymi w wyniku takiej zmiany warunków, na jakich opcje mogą być przyznane, wykonywane, rozwiązane, anulowane i skorygowane, oraz ii do poprawki do podsekcji 7 1 2 i akcji Opcja planuje wyjaśnić, że jeśli opcja przejścia na emeryturę w wieku od 55 do 60 lat po co najmniej 5 latach stałej pracy z korporacją lub jej podmiotami zależnymi lub jakąkolwiek inną spółką, partnerstwem lub inną osobą prawną wskazaną przez HRCC od czasu do czasu opcje przez takiego opcjonalnego lub jego części, staje się wykonalny lub wygasa, w zależności od przypadku, w wydarzenia i sposób opisany w podrozdziale 7 1 2 i, niezależnie od tego, czy taki opcjonalny był uczestnikiem zatwierdzonego planu emerytalnego Jak wspomniano w nagłówek Zmiany w planie jednostkowych planów amortyzacyjnych z 2010 roku w Bombardieru w sekcji 2 Przedmiotem obrad Posiedzeń Prokuratora z 2017 r., jako niezbędnej konsekwencji drugiej zmiany w planie akcji, Rada Dyrektorzy zatwierdzili równieŜ poprawkę DSUP z 2010 r., pod warunkiem otrzymania wymaganej zgody przez zarząd i akcjonariuszy w sposób opisany w nagłówku Zmiany w planie jednostki Bombardier w 2010 r. w sekcji 2 Przedmiotem obrad. Rada Dyrektorów wyraziła równieŜ zgodę, w dniu 16 lutego 2017 r. korekty konieczne w wyniku zmiany DSUP z 2010 r. do ograniczenia liczby akcji upoważnionych do głosowania podporządkowanego klasy B, które mogą być emitowane łącznie na podstawie DSUP z 2010 r. i wszelkich innych ustaleń dotyczących kompensacji opartych na zabezpieczeniach korporacji w dowolnym momencie, aby zagwarantować, że takie ograniczenia pozostaną niezmienione przez przyjęcie poprawki DSUP z 2010 r. Tego rodzaju dostosowania nie zostały zatwierdzone przez akcjonariuszy. W dniu 16 lutego 2010 r. Rada Dyrektorów wprowadziła poprawkę do DSUP z 2010 r. 2017 i został zatwierdzony przez TSX, ale nie podlegał zatwierdzeniu akcjonariuszy W szczególności Rada Dyrektorów zatwierdziła poprawkę do modi że kwalifikacje do uczestnictwa w DSUP w 2010 r. obejmują, oprócz wyższych rangą oficerów korporacji lub spółek zależnych, starszych oficerów jakiejkolwiek innej spółki, spółki osobowej lub innej osoby prawnej wskazanej przez HRCC od czasu do czasu z niezbędnymi dostosowaniami, konsekwencją takiej zmiany warunków, na jakich mogą zostać udzielone, rozwiązane, anulowane i skorygowane DSU. Ograniczenia dotyczące obrotu papierami wartościowymi Bombardier i zabezpieczenia przed ryzykiem. Zasady etyki i prowadzenia działalności firmy Bombardier zawierają następujące ograniczenia w handlu Bombardier papiery wartościowe, papiery wartościowe Bombardier lub inna forma instrumentów pochodnych związanych z akcjami Bombardier, w tym stawia i wezwania. Pośrednicy nie mogą sprzedawać papierów wartościowych Bombardier, które nie własna sprzedaż krótkoterminowa i pośrednicy prowadzą handel wyłącznie akcjami Bombardier w ustalonym z góry rocznym handlowcu które rozpoczynają się w piątym dniu roboczym po publikacji kwartalnych lub rocznych sprawozdań finansowych Bombardier i kończą 25 dni kalendarzowych później te okresy handlowe są wewnętrznie publikowane i przekazywane wszystkim pracownikom, którzy nie będą sprzedawać akcji Bombardier, jeśli mają wiedzę o nieujawnionej informacje o materiałach. Plan Opcji Akcesyjnych przewiduje również, że opcjonalnicy nie mogą zawierać transakcji monitalizacji ani innych procedur zabezpieczających. Stock Ownership Guidelines. Bombardier przyjęła wytyczne dla właścicieli papierów wartościowych SOG dla kadry kierowniczej w celu powiązania ich interesów z akcjonariuszami, które wytyczne są sprawdzane przez HRCC w miarę potrzeb. Wymogi SOG mają zastosowanie do następujących grup kierownictwa: Prezesa Zarządu Zarządu. Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego. Prezes segmentów biznesowych. Wiceprezes ds. Rozwoju Produktu i Główny Inżynier, Lotnictwo i kadra kierownicza nad ustalonymi grupami płac ponownie przenosząc bezpośrednio Prezesa i Dyrektora Naczelnego, Prezydentów segmentów branżowych oraz Wiceprezesa, Rozwoju Produktu i Głównego Inżynierera ds. Przestrzeni Powietrznej, w zależności od przypadku i którzy są członkami ich zespołu kierowniczego. Każdy z tych kierownictwa jest zobowiązany na budowę i posiadanie portfela akcji serii A lub udziałów uprawnionych do głosowania podporządkowanego klasy B o wartości równej co najmniej odpowiedniej wielokrotności jej wynagrodzenia podstawowego w sposób opisany w poniższej tabeli. Wartość portfela ustalana jest w oparciu o większą liczbę wartość w momencie nabycia lub wartość rynkowa akcji Bombardier, które odbyły się w dniu 31 grudnia każdego roku kalendarzowego W celu oceny poziomu własności, Bombardier zawiera wartość posiadanych akcji i uprawnionych jednostek uczestnictwa oraz przyznanych RSU po oszacowaniu podatki Corocznie monitoruje się postępy w wartości portfela akcji. Ze względu na to, że akcje Bombardier są sprzedawane tylko w dolarach kanadyjskich, ar dla kadry kierowniczej płaconej w kanadyjskich lub amerykańskich dolarach Dla kadry zarządzającej płaconej w innych walutach, podstawą wynagrodzenia w połowie punktu kanadyjskiego wymiaru wynagrodzenia za równoważną pozycję w Kanadzie jest podstawa do określenia ich docelowego udziału w kapitale. ustalony okres na osiągnięcie celu dotyczącego posiadania akcji Jednakże kierownictwo nie może sprzedawać akcji nabytych w wyniku rozliczania jednostek uczestnictwa RSU lub wykonywania opcji przyznanych w czerwcu 2009 r. lub później, po tym jak kierownicy kierownictwa zostali poddani SOG do czasu osiągnięcia ich indywidualnego celu, w celu pokrycia kosztów nabycia udziałów i obowiązujących podatków lokalnych Poniższa tabela przedstawia cel SOG NEO jako wielokrotność wynagrodzenia podstawowego i rzeczywistą wielokrotność wynagrodzenia podstawowego reprezentowanego przez łączną wartość akcji i przyznanych RSU pomniejszone o szacunkowe podatki i przyznane DSU znajdujące się w posiadaniu NEO, które nadal pracowały w Bombardier 1 na dzień 31 grudnia 2017 r. Biorąc pod uwagę wynagrodzenie wykonawców, Bonu ses, dotacje na akcje, opcje na akcje i inne wynagrodzenia. Aby uzyskać pełną listę wykonawców lub nazwę firmy, znajdź bazę danych zawierającą pakiety kompensacyjne dla kadry kierowniczej, w tym wynagrodzenia, premie, dotacje na akcje, opcje na akcje oraz inne typy rekompensat w tysiącach spółek giełdowych. Pakiety płatnicze przez wykonawców lub firmy zleceniodawców według imienia i nazwiska firmy według nazwy firmy. Niniejsze sprawozdanie nie jest przeznaczone do celów komercyjnych. Przeprowadzono gruntowne przeglądy w celu zapewnienia, że ​​dane te dokładnie odzwierciedlają ujawnienia. Jednakże w celu pełnego i ostatecznego zrozumienia praktyk płacowych każda firma, użytkownicy powinni odwoływać się bezpośrednio do rzeczywistego, pełnego oświadczenia o proxy. Wykorzystanie informacji o odpowiedzialności Informacje podane w niniejszym raporcie są raportowaniem informacji zawartych w oświadczeniu proxy firmy Serwer proxy zawiera przypisy i objaśnienia tych informacji oraz inne informacje, istotna w ocenie ogólnej wartości i adekwatności rekompensaty i nformacja Dla osób zainteresowanych przeprowadzeniem szczegółowej analizy rekompensaty zalecamy sprawdzenie pełnej deklaracji pełnomocnictwa. Można pobrać pełną treść pełnomocnictwa, przechodząc na stronę SEC i zamieścić nazwę firmy, a następnie wyszukać w pierwszej kolumna dla wpisu formularza DEF 14A lub podobnego kodu Możesz także znaleźć roczne oświadczenie o koncie pośrednim, przechodząc bezpośrednio na stronę internetową firmy. Co to jest oświadczenie o proxy? Pełnomocnik lub pełnomocnik jest formularzem, że każda firma notowana na giełdzie w USA jest wymagana aby zgłosić się do SEC z SEC w ciągu 120 dni od końca roku podatkowego Pełnomocnik musi zostać przesłany do każdego akcjonariusza przed corocznym zgromadzeniem akcjonariuszy Spółki Wszystkie oświadczenia o pełnomocnictwach są dokumentami udostępnionymi publicznie udostępnianymi do wiadomości publicznej przez SEC. Głównym celem tego oświadczenia jest zwrócenie uwagi akcjonariuszy na doroczne spotkanie i przekazywanie im informacji o kwestiach, które będą przedmiotem głosowania w tym decyzje takie jak wybór dyrektorów, ratyfikacja wyboru biegłych rewidentów i inne decyzje dotyczące akcjonariuszy, w tym inicjatywy zainicjowane przez akcjonariuszy Również prokurenci muszą ujawnić szczegółowe informacje dotyczące praktyk płacowych dla niektórych kierownictwa. .